Für Teams
„Führungskräfte können ihre Mitarbeiter nicht intrinsisch motivieren, aber sehr wohl demotivieren!“
Meine Angebote für die Arbeit mit Ihnen bzw. Ihrem Team:
Inhalte (Beispiele)
- Klärung von Zielen & Erwartungen im aktuellen Konflikt
- Identifikation der konkreten Themen/Hintergrunds des Konflikts
- Darstellung der individuellen Sichtweisen auf die Situation
- Vereinbarung & Terminierung von Maßnahmen zur Lösung
Format
- Sitzungen im Setting mit Mediator und Konfliktparteien
- Dauer und Frequenz abhängig vom Konflikt & von der Anzahl der Parteien
- Vereinbarung eines konkreten Plans über nötige Schritte zur Lösung
- schriftliche und visuelle Dokumentation der Fortschritte pro Sitzung
Meine Erfahrungen
- mehr als 25 Meditationsprozesse in unterschiedlichen wirtschaftlichen Kontexten
- Jeweils mit konkreten Ergebnissen und Maßnahmenplänen: Wie jetzt weiter miteinander?!
- Annäherung & Klärung bereits in der ersten Sitzung; Konfliktbeseitigung nach ca. 3 Sitzungen
Inhalte (Beispiele)
- Ressourcen-Kompass
- Werte und Ziele unseres Teams
- Erwartungen von außen an unser Team
- Eigene Erwartungen an unsere Entwicklung
Format
- Teamsitzungen
- Dauer und Frequenz in Abhängigkeit von Zielen
- Verlaufsdokumentation für Prozesstransparenz
Erfahrungen
- Versch. Entwicklungs-Prozesse in untersch. wirtsch. Kontexten
- Im Ergebnis mit besserem Selbstverständnis und Produktivität
- Deutlich geringere Konfliktanfälligkeit ggü. anderern Teams