Für Führungskräfte
„Ich habe hohes Vertrauen in die eigene Lösungskompetenz aller meiner Coachees!“
Meine Angebote für Sie als Führungskraft:
Konzept: Optimale Führungskraft
- Ganzheitliche und individuelle Einzel-Coachings für Sie als Führungskraft
- Berufliche und private Fragestellungen
- SIE bestimmen die Inhalte, ich begleite Sie bei diesen Lösungen passgenau
Mögliche Themen
- Individuelle Ressourcenanalyse
- Produktivitätssteigerung
- Interpersonelle Kommunikation
- Persönliche Zufriedenheit
- Stress-Resilienz
- Work-Life-Balance
- Burn-out Prävention
Methode
Mein Ansatz ist ressourcen- und lösungsorientiert, um eine optimale Handlungsfähigkeit für die Zukunft zu ermöglichen.
Das Coaching basiert auf systemischen Konzepten und erprobten Kommunikationsmodellen.
Format
- Individuelle Einzeltermine
- Sie bestimmen Ort, Zeit & Dauer
- Typische Dauer von 1,5h – 3h pro Termin
- Individuelle Vor- und Nachbereitung (inkl. Protokoll)
Erfahrungen
- Mehr als 100 zufriedene Führungskräfte nach Abschluss ihrer individuellen Coaching-Prozesse
- Über 10 jährige Expertise für Startups, Mittelstand und internationale Großkonzerne
Umsetzung von personellen Veränderungen im Team
Systemische Analyse der neuen Position
- Welche Kernkompetenzen erfordert diese konkret?
- Welchen Wirkungsbereich wird diese Stelle haben?
- Welche Schnittstellen wird sie im Organigramm haben?
- Welche Erwartungen bestehen aus der Historie ggf. bereits?
Vorbereitung des Job-Interviews
- Wie bereiten Sie sich als fachlicher Ansprechpartner auf das Interview vor?
- Wie nutzen Sie soziale Medien bei der Informationsbeschaffung zum Bewerber?
- Wie analysieren Sie den CV des Bewerbers?
- Welche Rolle spielt für Ihre Bewerbung das Anschreiben?
Durchführung des Job-Interviews
- Welche Informationen kann ein Bewerber über die Firma in Erfahrung bringen?
- Welche Kompetenzen erwarten Sie für die konkrete neue Rolle vom Bewerber?
- Wie erhalten und bewerten Sie die Außenwirkung des Bewerbers im Interview?
- Wie ermitteln Sie die Ziele und die persönliche Einstellung des Bewerbers?